Våra arbetssätt

Vi vill att du ska utvecklas – på det sätt just du behöver.

Ett företags framgång bygger på hur man kan integrera människors energi med företagets strategiska mål och vision. De bästa medarbetarna är självgående individer som känner starkt för såväl sitt arbete som företagets affärsidé. De förstår kopplingen mellan sina egna insatser och företagets mål.

 

Vi vill ta kraften hos dig och dina medarbetare och rikta den så att ni når era mål på alla plan – individ, grupp och organisation.

Men ett utvecklingsverktyg som passar vissa kanske inte fungerar för andra. Därför arbetar Stelena med många erkända, väl beprövade och effektiva verktyg, metoder och modeller och vi vidareutvecklar oss ständigt. Vi använder oss av den senaste forskningen inom området och arbetar kontinuerligt med kompetensutveckling.

Metoder & Verktyg
Vårt förhållningssätt & vår filosofi
Metoder & Verktyg

Stelena ligger i framkant vad gäller den senaste forskningen och kunskapen om mänsklig och organisatorisk utveckling. Tillsammans med ett stort engagemang och personlig omtanke om kunden bidrar vi till att skapa meningsfulla sammanhang där människor och affärer kan utvecklas optimalt. Vi skräddarsyr våra insatser tillsammans med kunden och grundar våra aktiviteter på verkliga utmaningar. Vår grundsyn är att lösningen finns hos uppdragsgivaren - vårt uppdrag är att tillsammans med kunden ta fram den bästa lösningen.

 

Ontologi – Academy for Coaching Excellence

Vi arbetar med det så kallade ontologiska förhållningssättet baserat på metodiken från Academy for Coaching Excellence och Dr Maria Nemeths forskning och arbete sedan 30 år. Den utgår från en positiv människosyn, att vi alla har stora tillgångar i form av förmågor och drivkrafter inom oss. Man utgår från att alla människor vill lära sig, utvecklas, bidra med sig själva och är värda att behandlas med respekt. I det ontologiska förhållningssättet fokuserar vi på hur vi vill vara mot oss själva och mot andra, och att detta ”varande” är en grund för vårt ”görande”, alltså hur vi agerar. Det handlar med andra ord om att bli medveten om både VAD vi gör och HUR vi gör det vi gör.

 

I den här metodiken ska varje människa ges möjlighet att pröva nya beteenden som leder till nya hållbara resultat, att utgå från den inre verkligheten i form av visioner till realiserade framgångsrika mål i verkligheten. Den processen kräver energi och coachens/ledarens arbete inriktar sig på att hjälpa individer att aktivt börja utveckla sina beteenden i rätt riktning för såväl organisationen som individen själv.

 

Läs mer här: https://acecoachtraining.com

 

Utvecklande Ledarskap – Försvarshögskolan

Den här metodiken är den svenska modellen av Transformational Leadership. Det är den utvecklingsmodell som har den tydligaste påverkan på resultatet i organisationer och tillämpas idag av många framgångsrika företag och organisationer över hela världen. Metodens kärna innebär att ledaren uppträder som föredöme och agerar utifrån en synliggjord värdegrund baserad på delaktighet, kreativitet och personlig omtanke.
Den behandlar också ledarskapets förutsättningar från två perspektiv: det yttre perspektivet som handlar om villkoren utanför ledaren - individers drivkrafter och förmågor, gruppers mognadsprocess och sätt att fungera, organisationskulturens påverkan på beslut och handling. Samt det inre perspektivet som handlar om ledarens självkännedom och relationer till medarbetarna och andra i organisationen.

 

Läs mer här: http://www.fhs.se

 

Exempel på verktyg

Vid grupputveckling använder vi oss av GDQ, Group development questionnaire, en vetenskapligt bevisad metod som mäter en grupps effektivitet och ger svar på vad gruppen behöver för att bli mer effektiv och produktiv.

 

Vi tillämpar också kommunikations- och beteendeverktyget Everything DiSC som grundar sig på William Moulton Marstons teori. Verktygen ger insikter om din egen och andras beteendestil i gruppen. Du lär dig om dina styrkor och utvecklingsområden, vad som driver dig och hur du kan anpassa och utveckla ditt beteende för ökad framgång som ledare eller teammedlem. Everything DiSC har använts av 45 miljoner människor över hela världen och har en hög reliabilitet och validitet. Inom Everything DiSC finns även Teamprofil, Parprofil, 363 feedbackanalys med fokus på 3 strategiska områden att utveckla, samt Ledarprofil med mina styrkor som ledare.

 

360º- feedback är ett webbaserat utvecklingsverktyg som ger ledare feedback från sin omgivning för att förstå hur de arbetar i samspel med andra och hur deras omgivning ser på dem. Instrumentet mäter hur effektiv ledaren är att leda övergripande och långsiktigt, hantera den egna chefsrollen, delegera, samarbeta med andra delar av organisationen, förstå kundernas behov, styra samt motivera och utveckla sina medarbetare. Frågeställningarna kan skräddarsys för att spegla företagets värderingar och affärsmål. Resultatet bli en bedömning av 66 viktiga ledarbeteenden som individen sedan får feedback på av sin coach.

 

Dessutom använder vi metoder och verktyg för coachande förhållningssätt från Academy for Coaching Excellence och Maria Nemeth samt för effektivt förändringsarbete enligt William Bridges Transition management.

Vårt förhållningssätt & vår filosofi

Vi vill ta fram det bästa i varje människa för att skapa extraordinära resultat för både individen och organisationen.
Vi tror på ett ledarskap som tar avstamp i det inre ledarskapet - var och ens förmåga att leda sig själv med både hjärnan och hjärtat. Att vara en förebild som är lyhörd, inspirerar och visar personlig omtanke - är grunden för en positiv, mänsklig och uthållig utveckling inom varje organisation och i vår omvärld.

 

När människor mår bra och känner tillit vågar de också vara modiga. Och mod är det som skapar en ny framtid, full av mening, riktning och engagemang. Det som vi vet ger resultat ända ner till sista raden, såväl som i människors liv.

 

Hos Stelena vill vi dela med oss av all vår samlade kunskap och långa erfarenhet, vi väver ihop den senaste forskningen med kraftfulla verktyg och tidlösa visdomsprinciper inom exempelvis mindfulness och yoga. Vi strävar efter att varje människa vi möter i våra uppdrag ska tillägna sig förmågan att ta fram det bästa i sig själv och andra – både i sättet vi är mot varandra och det vi uträttar tillsammans. Hos Stelena utvecklar vi både hjärta och hjärna.

 

Vi är övertygade om att om varje människa bidrar med sitt bästa jag - det vill säga sina talanger, förmågor och speciella kvalitéer - blir den personen naturligt en förebild som tillsammans med andra kan skapa en enorm kraft som leder till utveckling och transformation.

Våra värderingar

  • En tro på att varje människa vill bidra med det bästa i sig själv
  • Att vara närvarande och nyfiken i varje möte
  • Att visa medkänsla och personlig omtanke
  • Skapa tillit och engagemang
  • Skapa hållbar framgång - för individen, för organisationen, för vårt samhälle.

Vår syn på ett framgångsrikt och hållbart ledarskap

  • Omtanke och ett positivt samspel i relationen mellan chef och medarbetare
  • God självkännedom och inre förmågor som mynnar ut i ett yttre beteende som i sin tur skapar framgångsrika resultat
  • Fokus på att utveckla en kultur och arbetsmiljö där människor mår bra
  • Tydlig och empatisk kommunikation
  • Förmåga att investera i varje individs drivkrafter som gynnar helheten
  • Ett arbetssätt som levandegör och stödjer företagets värderingar för att göra dem konkreta i vardagen
  • En genuin glädje och passion för människor och utveckling

Både modern forskning och våra erfarenheter visar tydligt att ett framgångsrikt ledarskap är baserat på dessa ingredienser.